Na naszym blogu czekają na Ciebie eksperckie artykuły, praktyczne porady i analizy, które pomagają lepiej zrozumieć świat biznesu, technologii i rozwoju osobistego. Tworzymy treści oparte na doświadczeniu specjalistów, pełne sprawdzonych informacji i inspiracji do działania. Niezależnie od tego, czy szukasz konkretnych rozwiązań, czy chcesz po prostu poszerzyć horyzonty, znajdziesz tu materiały, które warto poznać.

Do ilu dni urlopu ma prawo pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę na podstawie stosunku pracy? Na podstawie art. 153 § 1 Kodeksu pracy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Wyświetlane wyniki: 1-5 z 54

Ile godzin mogą pracować osoby legitymujące się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności? Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu.

Kto może złożyć wniosek o wydanie kopii dokumentacji pracowniczej? W myśl art. 94(12) Kodeksu pracy pracodawca wydaje kopię całości lub części dokumentacji pracowniczej na wniosek: 1) pracownika lub byłego pracownika albo; 2) osób, o których mowa w art. 94⁹ § 3 Kodeksu pracy, w przypadku śmierci pracownika lub byłego pracownika. Wniosek taki należy złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.

Jak zmienia się definicja mobbingu? Zgodnie z nowym brzmieniem przepisów Kodeksu pracy, mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Co istotne, w myśl zmienionych regulacji uporczywość nękania polega na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe.

Obowiązujący od dnia 11 stycznia 2027 r. nowy § 30a ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy rozróżnia dwie sytuacje: 1) w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają; 2) przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32°C (305 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.