Kontrakty B2B bez ryzyka - tworzenie dobrych praktyk i umów ze współpracownikami w świetle nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- jak prawidłowo konstruować i stosować umowy B2B,
- jakie kryteria decydują o uznaniu współpracy za stosunek pracy w praktyce organów i sądów,
- jak organizować współpracę z kontraktorami (czas pracy, miejsce, komunikacja, itd.),
- jakie błędy najczęściej prowadzą do sporów z ZUS, PIP i organami podatkowymi,
- jakie są konsekwencje przekwalifikowania B2B na umowę o pracę (podatkowe, ZUS, prawo pracy),
- jakie zmiany w przepisach zachodzą w 2026 r.,
- jak podejmować świadome decyzje przy wyborze formy współpracy i minimalizować ryzyko biznesowe.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/adam_olczyk_trener.png){kind=avatar}
Radca prawny, doktor nauk prawnych. Na co dzień wykłada w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (m.in. prawo gospodarcze, prawo cywilne, prawo podatkowe i finansowe, prowadzi przedmioty w ramach tzw. „ścieżki na doradcę podatkowego”, promotor licznych prac magisterskich, wykładowca na specjalistycznych studiach podyplomowych z zakresu podatków).
Po niemal 10-letniej pracy w Naczelnym Sądzie Administracyjnym (w Wydziale II i III zajmującymi się m.in. podatkami PIT, CIT, RET) działa obecnie na rynku, reprezentując i doradzając klientom w sprawach podatkowych, początkowo w ramach współpracy z jedną z największych międzynarodowych sieci kancelarii, obecnie (od 2024 r.) w ramach własnej działalności. Specjalista w zakresie tax litigation.
Doświadczony szkoleniowiec, uczestnik licznych konferencji międzynarodowych i krajowych. Autor wielu publikacji z zakresu prawa podatkowego oraz teorii prawa. Od lat wspiera osoby przygotowujące się do zdania egzaminu na doradcę podatkowego. Sekretarz redakcji międzynarodowego czasopisma podatkowego Analizy i Studia CASP.
Opis
Szkolenie poświęcone jest praktycznym aspektom współpracy w modelu B2B, ze szczególnym uwzględnieniem ryzyk prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo konstruować oraz stosować umowy B2B w codziennej działalności, aby ograniczyć ryzyko ich zakwestionowania przez organy takie jak ZUS, organy podatkowe czy Państwowa Inspekcja Pracy.
W trakcie szkolenia omówione zostaną najczęstsze błędy popełniane przez przedsiębiorców, praktyka kontroli oraz przebieg postępowań w sprawach dotyczących przekwalifikowania współpracy na stosunek pracy. Przedstawione zostaną również aktualne zmiany legislacyjne, w tym nowe uprawnienia PIP, oraz ich wpływ na funkcjonowanie modeli B2B.
Szkolenie ma charakter praktyczny i opiera się na przykładach z rzeczywistej działalności organów oraz doświadczeniach z postępowań spornych.
Program wydarzenia
- Różnice między B2B a stosunkiem pracy:
- Charakterystyka umów B2B.
- Cechy stosunku pracy.
- Porównanie z podobnymi formami współpracy.
- Kluczowe kryteria stosowane przez organy i sądy.
- Zasady budowania bezpiecznych relacji z kontraktorami B2B:
- Kluczowe postanowienia umów cywilnoprawnych.
- Dobre i ryzykowne praktyki we współpracy na co dzień.
- Rola polityki kadrowej w kształtowaniu modelu współpracy.
- Organizacja i warunki współpracy z kontraktorami:
- Proces rekrutacyjny – jak rekrutować bez ryzyka.
- Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna – spójność przekazu.
- „Test jednej faktury”.
- Kwestie techniczne: miejsce pracy, sprzęt, podnajem lokalu.
- Organizacja czasu współpracy: godziny pracy, przerwy, nadgodziny.
- Wyjazdy służbowe, imprezy integracyjne i świadczenia dodatkowe.
- Ewidencjonowanie współpracy.
- Zakaz konkurencji.
- Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – najnowsze zmiany w prawie:
- Jakie konkretne uprawnienia zyskuje Państwowa Inspekcja Pracy w 2026 r.?
- Do jakich (czasowo) stosunków prawnych zastosowanie znajdzie nowa regulacja?
- Zasadnicze zmiany w podejściu organów wynikające ze zmiany przepisów.
- Czy czekają nas masowe kontrole?
- Ryzyka prawne związane z niewłaściwą kwalifikacją umowy (w świetle nowych regulacji):
- Ryzyka podatkowe.
- Skutki na gruncie ubezpieczeń społecznych.
- Prawo pracy.
- Odpowiedzialność karna skarbowa i inne formy odpowiedzialności.
- Postępowania sporne wynikające z zakwestionowania umowy B2B:
- Postępowania ZUS – tryb i możliwe rozstrzygnięcia.
- Postępowania prowadzone przez organy podatkowe.
- Spory w sądzie pracy.
- Postępowania sądowe.
- Aspekty podatkowe współpracy B2B – analiza orzecznictwa:
- Koszty uzyskania przychodów po stronie kontraktora.
- Koszty uzyskania przychodów po stronie zleceniodawcy.
- VAT.
- Outsourcing jako alternatywa dla zatrudniania bezpośredniego:
- Przekazanie czynności kadrowo-płacowych podmiotom zewnętrznym.
- Ryzyka i korzyści outsourcingu – aspekty praktyczne i formalne.
- Podsumowanie Q&A.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 03.11 Wt, 09:00
Tagi 5
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny, doktor nauk prawnych. Na co dzień wykłada w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (m.in. prawo gospodarcze, prawo cywilne, prawo podatkowe i finansowe, prowadzi przedmioty w ramach tzw. „ścieżki na doradcę podatkowego”, promotor licznych prac magisterskich, wykładowca na specjalistycznych studiach podyplomowych z zakresu podatków).
Po niemal 10-letniej pracy w Naczelnym Sądzie Administracyjnym (w Wydziale II i III zajmującymi się m.in. podatkami PIT, CIT, RET) działa obecnie na rynku, reprezentując i doradzając klientom w sprawach podatkowych, początkowo w ramach współpracy z jedną z największych międzynarodowych sieci kancelarii, obecnie (od 2024 r.) w ramach własnej działalności. Specjalista w zakresie tax litigation.
Doświadczony szkoleniowiec, uczestnik licznych konferencji międzynarodowych i krajowych. Autor wielu publikacji z zakresu prawa podatkowego oraz teorii prawa. Od lat wspiera osoby przygotowujące się do zdania egzaminu na doradcę podatkowego. Sekretarz redakcji międzynarodowego czasopisma podatkowego Analizy i Studia CASP.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h
Specjalista ds. kadr i płac
4 h